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近日，格力電器董事長(zhǎng)董明珠的一番言論在留學(xué)圈乃至社會(huì)各界掀起了波瀾。她聲稱“自己絕不用海歸派，因?yàn)槔锩嬗虚g諜”，此言一出，瞬間成為輿論焦點(diǎn)，引發(fā)了廣泛討論。

大部分網(wǎng)友對(duì)董明珠的觀點(diǎn)表示難以認(rèn)同，認(rèn)為其在邏輯上存在明顯漏洞。他們指出，“不應(yīng)該一棍子打死所有人”，海歸群體龐大且多元，不能因?yàn)閭€(gè)別可能存在的間諜風(fēng)險(xiǎn)，就將整個(gè)群體拒之門外。這種以偏概全的做法，不僅缺乏合理性，更帶有明顯的歧視色彩。

國(guó)家安全部門有著專門的機(jī)制來(lái)識(shí)別和防范間諜行為，企業(yè)無(wú)需額外設(shè)置不必要的防線和路障，過(guò)度擔(dān)憂反而可能錯(cuò)失優(yōu)秀人才。

從歷史和現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)看，海歸群體一直是國(guó)家建設(shè)的主力軍。在我國(guó)的發(fā)展歷程中，錢學(xué)森、鄧稼先等杰出人物都是海外學(xué)成后毅然歸國(guó)，為國(guó)家的科技進(jìn)步和國(guó)防事業(yè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。他們用實(shí)際行動(dòng)證明了海歸的愛(ài)國(guó)情懷和卓越能力。

根據(jù)《2024中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》的最新數(shù)據(jù)，去年回國(guó)求職的留學(xué)生人數(shù)同比增長(zhǎng)20%，回國(guó)人數(shù)創(chuàng)歷史新高。尤其是在人工智能、航空航天、新能源等精尖領(lǐng)域，海歸人才備受青睞。這些領(lǐng)域的發(fā)展需要具備國(guó)際視野和先進(jìn)知識(shí)的專業(yè)人才，而海歸們往往在這方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。北上廣深等一線城市更是年年更新引進(jìn)海歸人才的政策，充分體現(xiàn)了對(duì)海歸群體的重視和認(rèn)可。

董明珠此次的發(fā)言，沒(méi)有如她所愿引發(fā)對(duì)“安全問(wèn)題”的關(guān)注，反而引發(fā)了“對(duì)海歸的信任危機(jī)”。作為公眾人物，她的一言一行都具有廣泛的影響力，在涉及敏感話題時(shí)，更應(yīng)謹(jǐn)慎言行。在全球貿(mào)易摩擦的背景下，企業(yè)擔(dān)憂技術(shù)安全問(wèn)題可以理解，但不能將這種擔(dān)憂無(wú)限放大，甚至影響到對(duì)海歸人才的正常招聘和使用。

留學(xué)本身是一種個(gè)人追求知識(shí)、提升能力的方式，并不是導(dǎo)致間諜問(wèn)題的根源。企業(yè)應(yīng)該將重點(diǎn)放在如何建立有效的體制來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)上，而不是簡(jiǎn)單地對(duì)海歸群體進(jìn)行全盤否定。例如，企業(yè)可以加強(qiáng)對(duì)員工的背景調(diào)查、安全培訓(xùn)，建立健全的保密制度等，從源頭上降低安全風(fēng)險(xiǎn)。

在當(dāng)今全球化的時(shí)代，閉門造車已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。企業(yè)需要吸引來(lái)自不同背景的優(yōu)秀人才，以提升自身的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。海歸人才不僅能夠帶來(lái)先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，還能促進(jìn)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展。

國(guó)家也在不斷出臺(tái)政策，鼓勵(lì)海外人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我們應(yīng)該以開放和包容的心態(tài)看待海歸群體，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該樹立正確的用人觀念，摒棄偏見(jiàn)和歧視，為各類人才提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。

董明珠的“海歸言論”雖然引發(fā)了爭(zhēng)議，但也為我們提供了一個(gè)反思企業(yè)人才觀和國(guó)家人才戰(zhàn)略的契機(jī)。我們應(yīng)該以理性的態(tài)度看待這一問(wèn)題，在保障國(guó)家安全的前提下，充分發(fā)揮海歸人才的作用，推動(dòng)企業(yè)和國(guó)家的持續(xù)發(fā)展。

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