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積極開展崗位技能培訓(xùn)。深化產(chǎn)教融合、校企合作，支持民營企業(yè)與技工院校以多種方式開展合作。

鼓勵支持具備條件的民營企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，設(shè)立技能大師工作室。

加大“新八級工”職業(yè)技能等級制度落實力度，支持符合條件的民營企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。

建立職稱評審“綠色通道”，對民營企業(yè)引進的海內(nèi)外高層次人才，根據(jù)其專業(yè)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績成果、學(xué)術(shù)技術(shù)水平，直接認(rèn)定相應(yīng)層級職稱。

與企業(yè)相關(guān)的職稱評審委員會專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家，推進民營企業(yè)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展，暢通技能人才成長通道。

建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度，突出技能人才實際貢獻，合理確定技能人才工資水平。

鼓勵民營企業(yè)參加各級各類職業(yè)技能大賽，獲獎選手可按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級。

綜合運用財政補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等惠企政策,健全惠企政策精準(zhǔn)直達機制，支持民營企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，引導(dǎo)高校畢業(yè)生等青年群體到民營企業(yè)就業(yè)。

各級公共就業(yè)機構(gòu)要面向民營企業(yè)提供用工咨詢、崗位信息發(fā)布、用工指導(dǎo)、人事代理等服務(wù)。

組織開展民營企業(yè)線上線下專場招聘活動，推動招聘服務(wù)進園區(qū)、進企業(yè)。

集聚優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布、業(yè)務(wù)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)項目推薦等一體化服務(wù)。

持續(xù)開展省級創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)評選認(rèn)定，按規(guī)定給予最高 400萬元的建設(shè)補助。

完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，深入推進民營企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。

加強對民營企業(yè)的用工指導(dǎo)服務(wù)，依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等基本權(quán)益。

推行工資集體協(xié)商機制:健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，強化工資信息指引服務(wù)。

建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制，推動企業(yè)完善勞動爭議內(nèi)部協(xié)商解決機制。

推動規(guī)模以上民營企業(yè)廣泛設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，及時化解涉民營企業(yè)勞動爭議。

引導(dǎo)民營企業(yè)自覺守法用工，推行告知、提醒、勸導(dǎo)等執(zhí)法方式，落實行政處罰法“輕微違法不予處罰”和“首違不罰”規(guī)定，為民營企業(yè)發(fā)展壯大營造良好穩(wěn)定預(yù)期和公平市場環(huán)境。

繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策至 2025 年底，對不裁員、少裁員的民營企業(yè)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

按照人社部安排部署，以出行、外賣、即時配送、同城貨運等行業(yè)的平臺企業(yè)為重點，推進新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障。